室長をお受けするにあたっていろいろと葛藤はありましたが、受けると決まったらすぐに活動方針を作成します。葛藤しているときに、もし室長を受けるなら○○をしたい。○○が学べる室にしたい。と考えます。その活動方針は、受けると決め、会長に話をしてから40分で作成しました。
同友会の活動は、会社経営に置き換えられるという意味で、不離一体です。しかし、活動方針は、40分で作れるのに、経営指針は40時間かけても作れません。なぜだろう？？と思っていたら、安藤不動産の本質が分かっていませんでした。
経営理念は「幸せの追求」なのに、一緒に安藤不動産で働いてくれているパートさんの幸せすら知らない。それでは、作れないし作っても恥ずかしくって見せられないなと感じました。来週のどこかで、食事をしながら聞いてみたいと思っています。